ผู้ถือหุ้นไม่เห็นด้วยกับแผนค่าตอบแทนของแท็บคอร์ป

การประชุมสามัญประจำปี

ค่าตอบแทนของ แท็บคอร์ป ผู้บริหารกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายเมื่อเร็วๆนี้ของ บริษัทการสัมมนาสามัญรายปี(การสัมมนาสามัญผู้ถือหุ้น) ที่จัดขึ้นในวันพุธ ส่งผลให้เกิดขึ้นหุ้นลดลง 4%.มากกว่าหนึ่งในสามของผู้ถือหุ้นของบริษัทหรือบางส่วน34%ซึ่งไม่เห็นด้วยกับแผนกำหนดค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับสมาชิกระดับอาวุโสของแท็บคอร์ป ประกาศล่าสุดเกิดขึ้นภายหลังบริษัทที่ปรึกษาผู้รับมอบฉันทะหลายที่ องค์กรที่แนะนำให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนในเรื่องเชิงกลยุทธ์แนะนำให้ผู้ถือหุ้นแท็บคอร์ปลงคะแนนต่อต้านการจ่ายค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับกรรมการและซีอีโอของบริษัทเมื่อต้นเดือนนี้สามบริษัทดังกล่าว ได้แก่ สมาคมผู้ถือหุ้นประเทศออสเตรเลีย, Ownership Matters และ Institutional Shareholder Service แบ่งปันความความเห็นนี้

ขณะนี้ในด้านของการตัดสินใจล่าสุดเกี่ยวกับแพ็คเกจการทดแทนที่เสนอการตีได้บันทึกไว้นี่เป็นวิธีการที่ต้องมีคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 25%ถ้าหาก บริษัท ได้รับการประท้วงอีกครั้งก็จะเป็นจำเป็นต้องถอดบอร์ดออก. สำหรับการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งล่าสุด ประธานของแท็บคอร์ปบรูซ อาเคอร์สต์ปกป้องแผนค่าตอบแทนที่เสนอเขากล่าวเกี่ยวกับบริษัทแผนแรงจูงใจระยะยาวที่สอดคล้องกับบริษัทกลยุทธ์ TAB25ซึ่งพยายามที่จะขยายส่วนแบ่งการตลาดการเดิมพันไว้ประมาณ 30% ในประเทศออสเตรเลียจากข้อมูลของ Akhurst ถ้าเกิดบริษัทบรรลุเป้าหมายและแผนที่กำหนดไว้จะได้ได้ประโยชน์จาก การเติบโตอย่างมีนัยสำคัญและมูลค่าสำหรับผู้ถือหุ้น

บริษัทยังคงเน้นไปที่การเติบโต

นอกเหนือจากนี้ Akhurst กล่าวเสริม พวกเรามีความคิดเห็นว่ามันสำคัญมากที่แรงลากใจสำหรับในการจัดการสอดคล้องกับกลยุทธ์ของพวกเราและวัตถุประสงค์ท้ายที่สุดของการเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้น เขายังกล่าวต่อไปว่า แท็บคอร์ปต้องการให้มั่นใจว่าบรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่มีประสบการณ์และเสริมว่าบริษัทอยู่ในเส้นทางที่ถูกจำต้องอยู่แล้ว

”เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นของเรา พวกเราต้องการมีทีมผู้บริหารที่มีประสบการณ์ชั้นหนึ่ง ซึ่งมีจำนวนน้อยกว่าเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ด้านทุนของพวกเรา โดยมีพรสวรรค์ที่ยิ่งใหญ่ดำเนินการเพื่อพวกเราในการเปลี่ยนแปลง แท็บคอร์ป และเป้าหมาย TAB25”

บรูซ อัครสต์ ประธานบริษัท แท็บคอร์ป

เมื่อพูดถึงผลลัพธ์ FY23 Akhurst กล่าวว่าพวกเขาเป็นตัวแทนของปีที่ประสบความสำเร็จคราวแรกภายในแผนการเปลี่ยนแปลงสามปีสำหรับ TAB25เขาพูดว่าปีแรกเป็น มูลนิธิ เขากล่าวว่า บริษัท ได้แนะนำนโยบาย ผลิตภัณฑ์ และบริการที่ดียิ่งขึ้น โดยวางตำแหน่งตัวเองได้ดีสำหรับเพื่อการเติบโตต่อไป

สำหรับปีงบประมาณ 2023 ซีอีโอของแท็บคอร์ปอดัม ไรเทนสไลด์ซึ่งได้รับประโยชน์จากเงินเดือนรวมถึงโบนัสเงินสดประมาณ 2.07 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.3 ล้านดอลลาร์)นอกนั้น ซีอีโอได้รับประโยชน์จากแรงลากใจระยะสั้นซึ่งบางทีอาจอยู่ระหว่าง 1.5 ล้านเหรียญสหรัฐ (950,200 ดอลลาร์) และ 2.3 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.5 ล้านดอลลาร์)ตรงกันข้ามค่าตอบแทนกรรมการที่ไม่ใช่ประธานมีมูลค่าประมาณ 160,000 เหรียญสหรัฐ (101,400 ดอลลาร์) ต่อปี ในขณะที่ประธานของแท็บคอร์ป Akhurst ได้รับรางวัล 493,300 เหรียญสหรัฐ (312,400 ดอลลาร์) ต่อปี